Ce mardi 2 décembre 2025, 31 900 personnes ont manifesté dans l'Hexagone selon le ministère de l'intérieur, la CGT elle a évoqué "plus de 150 manifestations et des dizaines de milliers de salariés du public et du privé en grève" dans le but de faire pression sur le gouvernement et le Parlement pour obtenir l’abandon ou la modification des coupes budgétaires prévues.

A TRETS, la grève a aussi touché la mairie où des membres du personnel communal se sont aussi mis en grève avec des revendications locales bien précises a t'on appris ce mardi soir en conseil municipal, suite à une questions de Mme Fayolle demandant la réponse que le maire allait apporter à ces agents, une dizaine apparemment d'après les informations recueillies, syndiquées CGT " C'est un mouvement national auquel s'est associé du personnel.
Le personnel, s'est positionné avec certaines revendications auxquelles, aujourd'hui, la Ville ne peut pas répondre. Mais ne peut pas répondre aujourd'hui, mais tend à pouvoir répondre demain. C'est une question de temps.
Maintenant, revendiquer à trois mois des élections, je ne sais pas si c'est forcément le moment opportun. Alors qu'il y a toujours eu un dialogue social apaisé. Et que nous sommes à l'écoute du personnel.
Et je peux même vous dire qu'au-delà des avancements, je crois que nous nous sommes attachés, durant ces années, à régulièrement améliorer les conditions de travail qui devraient également être prises en considération. "

Et de poursuivre suite à une autre question de M Speter : "Ce qui a été revendiqué, c'est au niveau des indemnités. Au niveau des indemnités, il y a une part fixe et il y a une part variable.
Une part variable qui s'appelle CIA. Un CIA (Complément Indemnitaire Annuel (CIA) qui constitue la part variable du « Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel) qui n'a jamais été créé après. Donc vous pensez bien que ce n'est pas quelque chose qui se fait d'un placement de doigts.
Néanmoins, les élus, moi le premier, la direction générale on est tout à fait favorable à étudier cette question.
Par contre, il ne faut pas oublier une chose. C'est que nous nous sommes attachés à revaloriser notamment les petits salaires. C'est-à-dire qu'il y a des personnes au sein du personnel municipal en 2019 qui avaient des salaires très variables pour les mêmes tâches.
Donc qu'est-ce que nous avons fait ? Comme dans une entreprise, on a fait un nuage de points entre les petits salaires et les gros salaires. Ceux qui avaient un gros salaire pour une tâche, eh bien, on ne les a pas touchés. Par contre, on a su revaloriser ceux qui étaient en bas de l'échelle justement pour qu'ils atteignent un salaire médian.
Et que tout le monde soit quasiment sur le même pied d'égalité. Après, il y a toujours la différence de l'ancienneté. Mais tout le monde est sur le même pied d'égalité en fonction de la tâche." répondra t'il.

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